パート勤務にも対応
週4日以下・週30時間未満の比例付与も確認できます。
PAID LEAVE DAYS
有給休暇付与日数計算
有給休暇が何日付与されるかを、勤続年数と働き方から確認するページです。週5日勤務だけでなく、比例付与にも対応しています。
6か月継続勤務出勤率8割以上比例付与対応
一般労働者もそのまま
週5日以上または週30時間以上なら通常表で見られます。
出勤率も反映
8割未満なら法定付与が発生しない前提もその場で確認できます。
CALCULATOR
有給休暇付与日数計算
使いどころ
このページが役立つとき
- 有給が何日付くか分からないとき。
- パート・アルバイトの比例付与を確認したいとき。
- 勤続年数ごとの増え方をざっくり把握したいとき。
注意
前提の確認
- 法定付与は、雇入れから6か月継続勤務し、出勤率8割以上が前提です。
- 会社が法定以上に有給を付与している場合は、その制度が優先です。
- 入社日の前倒し付与や独自基準日がある会社では、基準日の考え方が変わることがあります。
FAQ
よくある質問
パートでも有給は付きますか？
付きます。週所定日数が少ない場合でも、条件を満たせば比例付与で発生します。
週30時間以上なら週4日でも通常表ですか？
はい。週の所定労働時間が 30 時間以上なら、比例付与ではなく通常の付与表で見るのが基本です。
出勤率はどう考えますか？
全所定労働日の 8割以上出勤しているかが基準です。8割未満なら法定付与は発生しません。