平均賃金があればすぐ
前提になる平均賃金が分かっていれば、そのまま総額を確認できます。
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休業手当計算
会社都合の休業があったときに、休業手当の目安をざっくり確認するページです。平均賃金が分かっていればすぐ見られます。
平均賃金 × 日数法定下限 60%簡易試算
支給率も変更可
法定下限 60% 以上の会社ルールにも対応できます。
休業日数ベース
対象日数を入れるだけで総額の目安が出ます。
CALCULATOR
休業手当計算
使いどころ
このページの使い道
- 会社都合の休業があった月の概算確認。
- 平均賃金から休業手当総額を見たいとき。
- 支給率 60% と 80% の違いをざっくり比べたいとき。
注意
確認しておきたい点
- 休業手当は、使用者の責に帰すべき休業が前提です。
- 平均賃金の算定がずれると結果も変わるため、平均賃金ページで前提を確認してください。
- 会社が法定より高い支給率を定めている場合があります。
FAQ
よくある質問
60% は固定ですか？
法定下限は 60% 以上です。会社がそれより高い率を定めているなら、その率で見る必要があります。
平均賃金が分かりません
先に平均賃金計算ページで 3か月分の情報から目安を出してから使うと整理しやすいです。
欠勤控除と同じですか？
同じではありません。欠勤控除は働かなかった分の控除、休業手当は会社都合休業の補償として見るものです。