倍率をひとまとめに
よく混ざりやすい割増率を一覧で整理しています。
PREMIUM RATE TABLE
割増率早見表
時間外・深夜・休日の法定割増率だけを落ち着いて確認したいときの参照ページです。倍率の見分けと、重なり方の整理に使えます。
125%135%150%175%
重なりも見える
深夜と休日、深夜と60時間超など、重なったときの見方も確認できます。
入力前の下見に
計算ページへ入る前に、どの倍率を使うか確認できます。
POINT
2023年4月1日以降の扱い
中小企業を含めて、月60時間を超える時間外労働には 50%以上 の割増率が必要です。通常の時間外と混ぜず、超えた部分だけを分けて見ると整理しやすくなります。
POINT
所定休日と法定休日は別
土曜や祝日が必ず法定休日とは限りません。会社が週1日の法定休日をどう定めているかで、休日手当の考え方が変わります。
REFERENCE
法定の割増率早見表
| 場面 | 見方 | 目安 |
|---|---|---|
| 通常の時間外 | 1日8時間または1週40時間を超えた部分 | 1.25倍 |
| 深夜労働 | 22:00-5:00 の勤務 | 0.25上乗せ |
| 深夜時間外 | 時間外 + 深夜 | 1.50倍 |
| 法定休日労働 | 法定休日に働いた時間 | 1.35倍 |
| 法定休日の深夜 | 法定休日 + 深夜 | 1.60倍 |
| 月60時間超の時間外 | 1か月60時間を超えた時間外 | 1.50倍 |
| 60時間超の深夜時間外 | 60時間超 + 深夜 | 1.75倍 |
法定以上の率を会社が定めている場合は、その率が優先です。
使いどころ
見分けるポイント
- 時間外は原則 1日8時間・1週40時間を超えた部分です。
- 深夜は 22:00-5:00 の上乗せです。
- 法定休日は週1日の休日が基準で、所定休日とは別です。
注意
確認したいこと
- 会社の就業規則で法定以上の割増率を定めている場合があります。
- 変形労働時間制では、時間外になる考え方そのものが変わることがあります。
- 法定休日の設定が分からないまま計算すると、休日手当の見方を誤りやすいです。
FAQ
よくある質問
深夜と時間外が重なったら何倍ですか？
深夜 25% と時間外 25% が重なるので、1.50 倍の目安で見ます。
法定休日の深夜は何倍ですか？
法定休日 35% と深夜 25% が重なるので、1.60 倍の目安です。
60時間超の深夜は何倍ですか？
月60時間超の時間外 50% と深夜 25% が重なるため、1.75 倍の目安で見ます。