通常表と比例表を分けて確認
働き方によって見る表を迷いにくい構成です。
PAID LEAVE TABLE
有給休暇付与表
有給休暇の日数だけを一覧で見たいときのページです。週5日勤務の通常表と、週4日以下向けの比例付与表を分けて確認できます。
6か月後 10日週4日以下は比例付与10日以上で年5日義務
勤続年数の増え方が見える
半年ごとの付与日数を一覧で確認できます。
5日義務とのつながりも確認
10日以上付与されると年5日取得義務の対象になる流れも整理しています。
POINT
10日以上で年5日取得義務
法定の年次有給休暇が10日以上付与される労働者には、基準日から1年以内に5日取得させる義務があります。付与日数の確認とあわせて、取得状況も見ておくと管理しやすくなります。
REFERENCE
一般の労働者（週5日以上または週30時間以上）
| 勤続年数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
REFERENCE
比例付与（週30時間未満）
| 週所定日数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 3日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 2日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 1日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
週所定労働時間が30時間以上なら比例付与ではなく通常表で見ます。
使いどころ
見方のポイント
- 週5日以上または週30時間以上なら通常表で見ます。
- 週4日以下かつ週30時間未満なら比例付与表で見ます。
- 出勤率8割以上が前提です。
注意
一覧を見る前の注意
- 会社が法定以上の日数を付与している場合は、その制度を優先してください。
- 入社日から半年未満では、原則として法定付与はまだ発生しません。
- 統一基準日や前倒し付与のある会社では、実際の付与タイミングが異なる場合があります。
FAQ
よくある質問
週4日勤務でも10日付くことはありますか？
比例付与の表で見ます。週4日かつ週30時間未満なら、通常表より少ない日数で見るのが基本です。
週4日でも週30時間以上ならどうなりますか？
週所定労働時間が30時間以上なら、通常の付与表で見るのが基本です。
付与された有給はいつ消えますか？
法定上は2年で時効消滅します。会社が別途積立制度を持つ場合は、その制度も確認してください。